10月29日下午，龙门实验室服务中心组织开展第四期岗位练兵，中心领导及全体干部参加。

本期练兵由张智毅、裴偲宇2名同志分别围绕“职称政策”与“合同合规”两个主题作分享。张智毅同志以《职称政策解读》为题，围绕“1+N”职称制度体系、“破四唯”评价导向，深入解读职称评审通用规则和晋升聘用机制，逐项梳理中心6个职称序列的晋升条件与申报关键节点，帮助年轻干部进一步理清成长路径、找准努力方向。裴偲宇同志以《龙门实验室合同管理与合规审查实务》为题，紧扣合同全生命周期，从资信调查、文本起草、审批审查，到签署盖章、履约跟踪、验收归档，逐一剖析实务规范与风险防范要点，进一步强化了干部职工按章办事、合规操作的思想自觉和行动自觉。

中心领导对2名同志作出充分肯定，指出本期内容选题精准、贴近实务、针对性强。要求把职称政策研究透、运用好，把合同管理链条守得牢、走得稳，推动练兵成效真正转化为干事创业的过硬本领。

下一步，龙门实验室服务中心将持续深化岗位练兵机制，引导青年干部在钻研业务中长才干、在交流互鉴中强本领，持续提升干部队伍素质。